Un recruteur passe souvent moins de trente secondes sur un profil avant de decider de contacter ou de passer au suivant. Voici les erreurs les plus courantes qui font fuir sur une fiche du Repertoire des Prestataires CAPE, et comment les corriger.
1. Une description trop vague
« Je fais du digital » ou « je suis polyvalent » ne dit rien de concret. Un recruteur veut savoir precisement ce que vous savez faire et pour qui. Remplacez les formules generales par des competences precises et, si possible, un type de client ou de projet que vous visez.
2. Aucun exemple de travail
Une fiche sans portfolio ni lien vers un exemple concret oblige le recruteur a vous croire sur parole. Ajoutez au minimum un exemple, meme un projet personnel, comme decrit dans notre guide sur le portfolio pour debutants.
3. Un profil trop touche-a-tout
Annoncer dix competences tres differentes (design, comptabilite, redaction, developpement…) donne l’impression de ne maitriser aucune vraiment. Mettez en avant deux ou trois domaines forts plutot que de tout lister.
4. Pas de moyen de contact rapide
Un email qui met plusieurs jours a recevoir une reponse, ou aucun numero WhatsApp renseigne, decourage un recruteur presse. Renseignez un numero joignable et repondez rapidement aux premiers messages : les premieres heures comptent beaucoup pour decrocher une mission.
5. Aucune indication de tarif ou de disponibilite
Ne pas savoir si vous etes disponible, ni dans quelle fourchette de prix vous situer, pousse souvent le recruteur a passer au profil suivant plutot que de vous ecrire pour demander. Completez ces deux champs sur votre fiche, meme de facon indicative.
6. Une photo inexistante ou peu professionnelle
Un profil sans photo, ou avec une photo de groupe floue, inspire moins confiance qu’un simple portrait net et souriant. Pas besoin d’un photographe professionnel : une photo claire prise avec un telephone, dans de bonnes conditions de lumiere, suffit largement.
7. Aucun avis ni preuve sociale
Un profil sans aucun avis client n’est pas disqualifiant en debut d’activite, mais des que vous terminez une premiere mission, meme petite, demandez a votre client de laisser un avis sur votre fiche : c’est souvent ce qui rassure le recruteur suivant.
Une fois ces points corriges sur votre fiche, vous pouvez aussi consulter notre guide pour obtenir vos premieres missions sans reseau.
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